Il y a une dizaine d’années, aborder en formation la question des faits religieux et de la laïcité étaient encore très taboue. Ce sujet de fréquente polémique dans les médias, apparaissait comme « risqué » à traiter en formation. Et ceci bien que le sujet préoccupe beaucoup les professionnels. Je constate une nette évolution ces dernières années dans la façon d’appréhender la question. Les entreprises, et en première ligne les entreprises d’insertion par l’économique, s’emparent maintenant de ce sujet assez facilement. J’observe aussi une évolution très intéressante dans les attentes de ces entreprises. Bien sûr les questions restent au premier abord axées sur l’aspect règlementaire : on s’interroge sur ce que dit vraiment la loi, comment la comprendre, que peut on faire ou pas ? Mais assez vite les managers, les accompagnateurs à l’emploi, etc. m’interpellent sur leur posture avec les équipes à ce sujet. Ils sont très friands de l’approche interculturelle de la laïcité que je propose car elle permet une posture à la fois dans le respect du cadre légal tout en favorisant l’autonomie des différents acteurs.
